教育
博士，工商管理和管理:西班牙塞维利亚帕布罗德奥拉维德大学
研究硕士, 人力资源工商管理专业:西班牙塞维利亚大学
工商管理硕士，主修国际商务:林恩大学
国际商务和市场营销文凭:西班牙马德里康普顿斯大学
工商管理专业(学士+1):universsidad Fermín Toro
传记
Before joining Colorado Mesa University, 卡洛斯·鲍多, 博士学位, taught at Southwestern Oklahoma State University, Aquinas College in Michigan, Clarion University of Pennsylvania, 大学Fermín托罗和中西方大学利桑德罗阿尔瓦拉多(委内瑞拉). 巴尔多教授研究生和本科生的管理学商业课程, human resources, 商业道德, marketing management and international management. 他的论文题目是《pp电子极速糖果》(2015).在他的论文中, 他认为，通过使用语境审查和定量研究，代理理论为理解这种三边关系提供了更好的假设.
Baldo的研究兴趣集中在了解高管猎头公司之间的关系, clients and candidates under agency theory. 他的其他研究领域包括:雇主和个人品牌, organizational identity, 以及天主教高等教育. His research has been presented in the U.S., Latin America and Europe.
Baldo是PROSPANICA的终身会员前身是全国西班牙裔mba协会(NSHMBA). 2008年至2009年，他担任南佛罗里达分会主席. He is member at the Academy of Management, Society of 人力资源 Management, 伊比利亚美洲管理学院和国际商业学院.
Before starting his academic career, 他在银行部门担任会计和财务职位超过12年, 建设, 批发, 娱乐, 特许经营和医疗设备，包括飞利浦这样的公司. From 2010 until 2014, 他在猎头活动中分享了他的研究和教学任务, serving companies like: Modelez-Kraft Foods, United Distillers, 庭院吗, Zurich Insurance, AmBev (Anheuser-Busch InBev的子公司)是委内瑞拉其他国际和国内公司之一.
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Teaching Philosophy
“Never underestimate your students.”
“表现得好像.来自 锅炉房 电影(2000)
“教学包括使知识转移适应学生的特点和群体. 让学生明白他们是一个充满活力的商业世界的一部分. 在处理一个情况或问题时，考虑所有可能的利益相关者. 能够利用可用的资源找到问题的答案, 并让学生将研究作为验证和质疑主流的一种形式.”
Selected Published Work
论文:
——巴尔多，C.埃弗特，A., Cheng McCain S.特拉威克，S., (2021)高管猎头公司行业命名分类法研究:复制与扩展研究. EMPGENS杂志在市场营销科学的经验概括. 卷.1, No. 1: 1-13. http://www.empgens.com/wp-content/uploads/2021/12/EMPGENS-Manuscript-Baldo-et-al-FORMATTED.pdf
——巴尔多，C.韦尔，R., Seidel, Julie (2021). Huawei in Venezuela: A Review of 2006-2019. Contrasting documental findings with interviews. 《pp电子极速糖果》(REGE)，特刊. 卷. 28 No. 4: 358-375. http://doi.org/10.1108/REGE-12-2020-0142
——巴尔多，C.韦勒姆，J.韦尔，R. (2021). 认证:在AACSB认证的基础上，超过20年的商业教师招聘实践. Journal of Higher 教育 Theory and Practice. 卷. 20 No. 14: 81-94. http://doi.org/10.33423/jhetp.v20i14.3852
——巴尔多，C.斯奈德，J., and Holguin, A. (2020). Revisiting the Online vs. Face to Face teaching evaluations. 国际信息与通信技术教育与发展杂志. 卷. 16, No. 2: 144-157. http://search.proquest.com/docview/2442133766
里拉,米.V.; Pratt, W.; Baldo C. (2019). Efectos de los cambios de marcas o nombres: Estudio empírico sobre el sector de seguros en Venezuela[品牌或名称变更的影响:委内瑞拉保险业的实证研究]. Revista Visión Gerencial E-ISSN 2477-9547. July/December 2019 Año 18 No. 2 pag. 219-231. http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/visiongerencial/article/view/15558/21921926656
鲍多,C., Olivas-Luján, M., Valle-Cabrera, R., (2019). 代理理论视角下的高管招聘三合会. Administrative Issues Journal, Summer 2019 卷. 9, No. 1: 01-18.
康克林,M.; 鲍多,C. (2019). Why employers who pay more are more satisfied. Ivey Business Journal. Issue May-June 2019.
Nadelson L.; 鲍多,C.; Banman, N.; Bonan-Hamada, E.; Calland, R.; Grieco, C.; Noel, C.; Owens, S.; Santos, K.; Sharp, E., (2019). 更大的期望:教师对教师-学者模式的认知和认识. International Research in 教育. 第7卷第1期. DOI: http://doi.org/10.5296/ire.v7i1.13921
何曼思,M.W .纽伯里., Alvarado-Vargas, M. J.C .巴尔多.; Olivas-Lujan, M. R.博尔达，A., Duran-Zurita, E.D.; Geleilate, J.M.G.; Guerra, M.; Lasio Morello, M.V.; Madero, S.M.; and Zwerg-Villegas, A.M. (2017). 拉丁美洲女性职业发展态度:感知公司国际主动性的调节作用. Journal of International Business Studies. 卷ume 48, 90-112. DOI: http://doi.org/10.1057/s41267-016-0039-7
鲍多,C., (2014). El perfil oculto del candidato ideal. sobreponisamidas a la información asimsamitica en búsquedas ejecutivas usando caatalentos. [The ideal candidate's hidden profile. 利用猎头克服信息不对称. Gestión y Gerencia，第8卷第2期，2014年5月至8月. http://www.ucla.edu.ve/DAC/investigacion/gyg/GyG%202014/Agosto%202014/1-%20CarlosBaldo.pdf
本书章节:
鲍多,C.; Matteo, C.A.; Hull, K.; (2019). 委内瑞拉c级职位中的性别:21世纪社会主义性别多样性的当前平衡. In Georgiadou, Gonzalez-Perez, Olivas-Lujan (Ed.), Diversity in Diversity Management. Emerald Publishing.
鲍多,C., Aristeguieta-Trillos S.英国赫尔市. (2019). 多元身份组织与绩效:美国天主教高等教育机构及其史密斯商学院述评, B. (Ed.), 使命驱动的现代商业教育方法. IGI全球.
报告:
马斯登,J.， Kois, H.多明戈.沃尔特斯，W.Cantrell, A.布朗，J。.C .巴尔多. & 贝克,C. (2018). 梅萨县商业技能要求考试.